Un employé peut-il être rétrogradé à cause d'une restructuration de l'entreprise?

Un employé se demande si son employeur a le droit de le rétrograder dans le cadre d'une réorganisation des départements, sans justification économique. Responsable d'équipe, il se retrouve désormais simple membre de l'équipe qu'il dirigeait, devenant ainsi le collègue direct de ses anciens subordonnés.