Vous commencez bientôt un nouveau travail ? Voici les 10 qualités que vous devriez attendre de votre patron

C'est une fonction qui n'est pas toujours évidente : celle de leader au sein d'une entreprise. Impliquant de nombreuses responsabilités, ce poste requiert également plusieurs traits essentiels pour garantir un management efficace. Cela est d'autant plus important lorsque l'on examine les chiffres évoquant les cas de burn-out pour l'année 2023.

Les travailleurs belges ont connu un risque de burn-out plus élevé en 2023 qu'en 2022, selon une enquête publiée par le service pour la prévention et la protection au travail Idewe. 

Malgré une amélioration par rapport à 2021, la tendance sur les dix dernières années reste à la hausse. Environ un travailleur sur six (15,5 %) présentait un risque élevé de burn-out en 2023, contre seulement un sur dix (10,8 %) en 2014, soit une augmentation d'environ 40 % en une décennie.

Pour enrayer ce phénomène, une bonne relation avec son supérieur peut s'avérer être une solution. Dans un récent article, Özlem Simsek, directrice générale d'un cabinet de recrutement international, énumère dix caractéristiques essentielles pour être un leader efficace.

Adaptabilité

Alors que l'environnement dans une entreprise peut parfois s'avérer complexe, la capacité à s'adapter aux différentes situations est essentielle. Un responsable efficace sait faire preuve de flexibilité et est apte à réagir rapidement aux changements qui s'imposent.

Vision Stratégique

Cela peut parfois paraître évident, et pourtant, ce n'est pas toujours le cas. Pour diriger une équipe de manière optimale, il est important de disposer d'une vision stratégique claire. En définissant les objectifs de manière simple et précise, un leader aura plus de facilité à motiver son équipe.

Esprit de décision

Prendre des décisions rapides et justifiées est une compétence importante pour un leader.

Compétences en matière de communication

Une bonne communication est un trait essentiel pour réussir à inspirer et à motiver son équipe. De plus, elle permet d'établir des relations solides. Un leader doit être capable de communiquer de façon claire et concise afin de susciter une meilleure écoute.

Empathie

Porter une attention particulière aux besoins et aux préoccupations de son équipe est extrêmement important pour créer un cadre de travail positif et sain. Cela permet également d'instaurer une relation de confiance entre le responsable et ses collègues. Un dirigeant empathique tend à stimuler davantage la motivation et, par conséquent, à accroître la productivité de l'équipe.

Innovation

Il est essentiel d'encourager l'innovation et la créativité pour conserver un avantage concurrentiel sur un marché en évolution rapide. Les leaders doivent être ouverts à de nouvelles approches et encourager leurs équipes à sortir des sentiers battus.

Gestion des équipes

Attirer de bons talents, favoriser la collaboration et gérer les conflits sont des compétences clés pour un leader.

Orientation vers les résultats

Il est évident que l'obtention de bons résultats est un objectif majeur pour une entreprise. Pour y parvenir, un leader performant doit se concentrer sur les résultats en fixant des objectifs clairs, en assurant un suivi des progrès réalisés et en étant prêt à adapter sa stratégie en temps voulu.

Intégrité

Faire preuve d'honnêteté et d'intégrité est essentiel pour instaurer la confiance et la crédibilité, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'organisation.

Réflexion globale

Alors que l'innovation ne cesse de croître aux quatre coins du globe, un bon leader doit avoir une perspective globale et comprendre les dynamiques internationales, tant pour apprendre que pour s'en inspirer.