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Les nouveaux dirigeants de l'entreprise belge Van Hool estiment que les travailleurs belges bénéficient de trop de congés, un facteur qu'ils considèrent comme un frein à la productivité. Bien que l'expansion de la société soit en cours avec le recrutement de 110 employés supplémentaires, le climat de travail en Belgique soulève des inquiétudes, notamment sur les congés et les modalités de travail.
Les nouveaux propriétaires de l'entreprise belge Van Hool ont exprimé leur insatisfaction face aux conditions de travail en Belgique.
Selon eux, les employés belges bénéficient de trop de congés et ne travaillent pas assez, ce qui, à leurs yeux, menace la productivité du pays. Le taux d'emploi en Belgique s'établit à 72,1 %, contre une moyenne européenne de 75 %.
Combien de jours de congé par an?
En Belgique, les travailleurs ont droit à 20 jours de congé légaux et à 10 jours fériés, pour un total de 30 jours de congé par an. Cependant, selon le professeur Stijn Baert, la moyenne réelle est plus élevée et atteint 28,5 jours de congé sans compter les jours fériés, en raison de certains secteurs, tels que la fonction publique et l'enseignement.
Malgré cela, la Belgique est loin derrière des pays comme l'Autriche (38 jours) ou le Luxembourg (37 jours). Marta Sequeira Pereira, juriste chez Securex, nuance cette critique de Van Hool en soulignant que la Belgique ne figure pas parmi les pays les plus généreux en termes de congés en Europe.
Elle explique : "Nous ne sommes pas dans le top 3 des pays qui offrent le plus de jours de congés. En comparaison, Malte, l'Irlande et les Pays-Bas sont beaucoup plus généreux. En Belgique, les employeurs offrent en moyenne 28 jours et demi de congé par employé".
Avec 30 jours de congé par an, la Belgique est 27ème au classement européen. Malte est première avec 42 jours par an.
Le travail à temps partiel : un autre facteur influençant la compétitivité
Un autre aspect souligné par les repreneurs de Van Hool est la prévalence du travail à temps partiel. Environ 23 % des travailleurs belges choisissent ce type de contrat, un taux supérieur à la moyenne européenne de 17 %.
Cette tendance est particulièrement marquée chez les femmes, dont 37,3 % travaillent à temps partiel, contre 27,9 % au niveau européen. D'après Marta Sequeira Pereira, cela est en partie dû à un système de soutien social bien développé en Belgique, qui permet aux travailleurs de bénéficier de congés thématiques pour s'occuper de proches malades, une possibilité bien moins accessible dans des pays comme les Pays-Bas.
Malgré ces particularités, Marta Sequeira Pereira ne pense pas que le marché du travail belge soit moins compétitif. Elle met en avant des mesures telles que le télétravail, qui aide à concilier vie professionnelle et vie personnelle, ainsi que le bonus-pension, qui encourage les travailleurs à prolonger leur carrière. "Le télétravail a réduit la demande de congés thématiques, car il permet de mieux gérer les obligations familiales", précise-t-elle.
Les femmes prennent plus de congés
Marie-Lise Pottier, conseillère emploi à la Fédération des Entreprises de Belgique (FEB), souligne que les congés et le travail à temps partiel ont un impact sur les différences entre les hommes et les femmes dans le monde du travail.
Selon elle, les femmes sont les travailleuses qui prennent le plus de jours de congés et "ça participe à l'écart salarial, ça participe à écarter les femmes du marché du travail pendant une plus longue période".
Ainsi, la question des congés et du temps de travail en Belgique suscite des débats sur la productivité et la compétitivité. Si les repreneurs de Van Hool critiquent le nombre élevé de congés et le manque de flexibilité, d'autres estiment que le système belge offre un équilibre favorable entre vie professionnelle et vie privée, garantissant ainsi une compétitivité soutenable.
